Westland Kaas B.V., gevestigd in Huizen, is in 1936 is opgericht door de familie Westland. De familie is 100% eigenaar van het bedrijf. Westland Kaas laat haar kazen produceren bij verschillende Nederlandse zuivelcoöperaties en is eigenaar van de merken Maaslander, Old Amsterdam, Trenta en Westlite die (inter)nationaal een sterke positie hebben opgebouwd. Sinds kort slaat Westland met het merk WildWestLand tevens haar vleugels uit in het vegan-segment. We onderscheiden ons als een authentiek en innovatief familiebedrijf opererend vanuit een gezonde Hollandse handelsgeest. Haal jij graag het beste uit mensen, teams en jezelf? Ben jij een enthousiaste en energieke hands on HR generalist die met ons verder wil bouwen en impact wil maken? Dan maken we graag kennis met jou!
Doel van de functie
Je bent het eerste aanspreekpunt en ondersteunt, faciliteert en coacht de medewerkers op alle HR aangelegenheden zodat onze teamleden elke dag het beste van zichzelf kunnen laten zien. Hierbij hou je de langere termijn op je vizier terwijl je je richt op de dagelijkse HR aangelegenheden in de business.
Plaats in de organisatie
Rapporteert aan: HR-Manager
Samenwerken is bij Westland Kaas erg belangrijk. Je zal veel contact hebben met andere afdelingen in de organisatie waaronder Sales, Marketing, Finance, Inkoop, Supply Chain en Customer Service.
Resultaatgebieden en activiteiten
- Arbeidsmarktcommunicatie; het onderhouden maar ook optimaliseren en implementeren van (nieuwe) online arbeidsmarktcommunicatie. Het structureel communiceren naar interne en externe arbeidsmarkt en het actief bouwen van een netwerk van toekomstige, huidige en oud medewerkers. Het actief opbouwen van een talentpipeline;
- Werving en Selectie: het selecteren van kandidaten en voeren van gesprekken met kandidaten. Het actief adviseren van leidinggevenden over de kandidaten;
- Onboarden: mede organiseren en toezien op een vlotte onboarding van de nieuwe collega’s;
- Het eerste aanspreekpunt zijn voor onze collega’s op het gebied van HR gerelateerde zaken. Denk hierbij aan: salaris, arbeidsvoorwaardelijke vragen, regelingen over arbeidsomstandigheden, arbeidsrecht, verzuim of het HR systeem. Je beantwoord zelfstandig vragen, geeft advies en je draagt bij aan een betrokken en positieve bedrijfscultuur;
- Het toezien op en deels verzorgen van de administratieve processen in ons payroll systeem (AFAS). Denk aan het opstellen van contracten, verwerking van contractwijzigingen, verlengingen, beëindigingen en/of overige relevante mutaties;
- Het up-to-date houden van alle benodigde persoonsgegevens en dossiers in HR-systemen;
- Het zorgen voor en adviseren over een adequate opvolging van de Wet verbetering Poortwachter bij zieke medewerkers; contact onderhouden met externe partijen zoals onze arbodienst en aanverwante partijen en het UWV;
- Het opstellen/verwerken van diverse correspondentie en maken van HR-rapportages;
- Ondersteunen en adviseren bij de coaching en ontwikkeling van de teamleden;
- Evalueren, optimaliseren en het bijwerken van relevante HR beleid en procedures;
- In samenspraak bijdragen en/of meewerken aan diverse uitdagende HR projecten en de implementatie, bewaking en uitvoering van het HR beleid op het gebied van onder andere arbeidsmarktcommunicatie, W&S, beloningsbeleid, engagement en training & ontwikkeling.
Kwalificaties en vaardigheden
- HBO/WO HR/Bedrijfskunde of andere relevante studie;
- 4 tot 6 jaar relevante werkervaring in FMCG, Retail of Hospitality;
- Aantoonbare kennis binnen het vakgebied HR en actuele kennis van wet- en regelgeving;
- Je bent een echt ambassadeur van onze waarden: open, ondernemend en betrokken;
- Je bent een verbinder, integer, organisatie-sensitief en zeer benaderbaar;
- Je werkt georganiseerd, zelfstandig, efficiënt en je kunt goed prioriteiten stellen in jouw taken en verantwoordelijkheden;
- Je bent kritisch met oog voor de kleinste details;
- Je bent proactief, flexibel en in staat om ad hoc aanvragen op te lossen;
- Je krijgt energie van het bouwen en verbeteren van HR processen;
- Kennis en ervaring met AFAS is een pré.
Wat hebben wij jou te bieden?
- Een professioneel bedrijf met een collegiale sfeer waar je als mens wordt gewaardeerd;
- Vrijheid en ruimte om je eigen ideeën in te brengen;
- Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en gezellige informele activiteiten;
- Mooie kaasmerken waar je echt trots op kunt zijn;
- Kernwaarden: ondernemend, open en betrokken.
Standplaats:
Huizen
Reageren
Ben je geïnteresseerd? Solliciteer dan via https://www.rvdb.nl/vacatures/ZAX2unQ8T1V4UEuU
Voor meer vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Nuray Dogan via 06 51 43 88 52.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
